PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI PRODUKTIVITAS DI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap
produktivitas dan kinerja karyawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, serta menguji peran
mediasi produktivitas dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya
peningkatan kinerja karyawan dalam lingkungan pendidikan tinggi yang dinamis dan kompetitif.
Kepuasan kerja dan kepemimpinan merupakan dua faktor utama yang diyakini memberikan
kontribusi signifikan terhadap performa organisasi. Namun, produktivitas sering kali menjadi
elemen perantara yang menjembatani pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja akhir
karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode tinjauan pustaka dengan pendekatan
deskriptif-kualitatif. Data dan informasi diperoleh dari berbagai sumber literatur ilmiah seperti
jurnal terindeks, buku akademik, dan laporan riset terkini yang relevan dengan topik. Melalui
analisis literatur yang sistematis, penelitian ini menyusun kerangka konseptual dan hipotesis yang
dapat diuji lebih lanjut secara empiris pada studi lanjutan. Hasil kajian menunjukkan bahwa baik
kepuasan kerja maupun kepemimpinan berkontribusi positif terhadap produktivitas dan kinerja
karyawan. Selain itu, produktivitas terbukti memediasi pengaruh kepuasan kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan
sumber daya manusia yang menitikberatkan pada kepuasan kerja dan pengembangan
kepemimpinan transformatif sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kinerja karyawan di
institusi pendidikan tinggi.