PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JANTRA GRUPO INDONESIA

Abstract

SDM memiliki dampak signifikan terhadap keberhasilan suatu perusahaan, SDM dapat dianggap sebagai aset paling berharga yang memegang peran penting dalam keseluruhan operasional perusahaan. SDM berperan sebagai pihak utama yangmelaksanakan semua tahapan perencanaan hingga evaluasi terhadap pemanfaatan sumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan, mendukung tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, penciptaan kondisi yang mendukung peningkatan kemampuan dan keterampilan karyawan secara optimal, terutama dalam hal kinerja, menjadi esensial untuk mencapai tujuan perusahaan. PT Jantra Grupo Indonesia merupakan salah satu bisnis yang bergerak di bidang pelayanan jasa otomotif, menawarkan berbagai macam layanan untuk memenuhi kebutuhan konsumen dalam perawatan, perbaikan, dan pemeliharaan kendaraan. Jantra Group adalah kelompok perusahaan yang didirikan oleh I. Sujono yang memiliki banyak perusahaan di dalamnya, termasuk Jantrakakikaki (bergerak di sektor otomotif, khususnya bawah kendaraan), Yayasan Jantra (yayasan sosial dan keagamaan), Jantra United FC (sekolah sepak bola), dan lain-lain. Maka dari itu karena PT Jantra Grupo bergerak di bidang layanan jasa dimana dapat dikatakan sebagai sebuah industri yang menuntut tingkat kinerja yang tinggi dan keterlibatan yang baik dari para karyawan. Oleh karena itu, penelitian terkait gaya kepemimpinan dan motivasi kerja di lingkungan ini dapat memberikan wawasan yang berharga.

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan diatas, maka secara terperinci masalah yang akan diteliti adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Diperoleh rumusan penelitian sebagai berikut : Apakah            gaya    kepemimpinan berpengaruh    terhadap          kinerja karyawan padaPT. Jantra Grupo Indonesia? Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Jantra Grupo Indonesia? Apakah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan pada PT. Jantra Grupo Indonesia?

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jantra Grupo Indonesia, dengan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan sebesar 3,150 yang lebih besar daripada ttabel 2,01. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jantra Grupo Indonesia, dengan nilai thitung variabel motivasi kerja sebesar (5,657 > 2,01). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jantra Grupo Indonesia. Dengan nilai Fhitung sebesar 23,242 lebih besar Ftabel sebesar 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Selain itu, nilai adjusted R Square sebesar 0,577 artinya memiliki pengaruh sebesar 57,7%.