PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA KANTOR BKPSDM BAGIAN KEPEGAWAIAN KOTA BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja (Studi Kasus Pada Kantor BKPSDM Bagian Kepegawaian Kota Bekasi). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dengan metode total sampling atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner langsung kepada pegawai Kantor BKPSDM Bagian Kepegawaian Kota Bekasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji F, uji koefisien determinasi dan uji hipoteis (uji t). Berdasarkan hasil uji t untuk lingkungan kerja dengan nilai thitung 3,263 > ttabel 1.685 dan nilai sig. 0,002 < alpha 0,05 maka H0 ditolak dan Ha1 diterima dapat disimpulkan lingkungan kerja (X1) pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dan motivasi kerja nilai thitung 0,491 < ttabel 1.685 sig. 0,627 > alpha 0,05 dapat disimpulkan motivasi kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,276. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 27,6% terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dan sisanya sebesar 72,4% yang ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini diantaranya yaitu kompensasi, kerjasama tim, dan kepuasan kerja.